全部都是符合冠石建筑的，且其中系统还给这些人才的分了潜力等级。

潜力等级就是未来的上限，也就是保持当下的实力水平，还能突破更高的实力！

潜力等级越高的人才，售价也越高。

比如一位叫：郭君人才，潜力等级，达到了S（潜力等级：D、C、B、A、S），售价就是100万商城点！

沈煜惊喜万分，有了这个猎头商城以后自己还怕找不到人才？

沈煜开始在人才类自动给自己推荐的人才中查看。

沈煜看了看这些简历，最后将视线放在了一个潜力为C的人才上！

沈煜看到了这个人才后，毫不犹豫的用了自己的新手大礼包的系统商城免费购物券将这名人才的简历，买了下来。

随着沈煜的购买，顿时一道信息传入了沈煜的脑海中。

人才简历，已经发送到了宿主个人邮箱，注意查收！

沈煜没有任何的犹豫，直接用手机登录了自己的个人邮箱。

他没有用公司的电脑登录，毕竟谁知道公司的电脑中，有没有其他窃取软件。

人才就是猎头最重要的资源。

公司想要白嫖？

那是不可能的。

沈煜没有选潜力S级的人，而是选择了一个潜力C的，也是有原因的。

猎头，不是越高级越好。

而是符合客户公司的定位才是最好的。

冠石建筑，虽然看着规模不错，但是在建筑行业中，只能是中等的！

而潜力S级的人，只要不是傻子，别人都能看的出来，轮不到你去猎聘。

且人家说不定还看不上冠石呢！

而这个C级潜力的人才，为什么符合冠石呢？

首先这个人才叫周文！

今年34岁，在建筑设计行业中已经11年了，在业界也是知名的设计师。

为什么说他最符合呢？

首先他目前在的滨海集团，是一个大公司，比起冠石的实力强了很多。

现在是设计部总监，但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师，名叫沈浩。

沈浩比起周文那是各方面的碾压，且沈浩更加的年轻，思维更加的发散。

设计出来的建筑图纸，很有灵气。

最重要的就是，周文已经知道了，滨海集团的高层，已经决定在下个季度，将沈浩提拔为设计部总监，也就是取代他的位置。

而周文目前在滨海集团的年薪是35万，加一些福利，但是没有分红。

这在待遇上，冠石已经匹配了。

虽然冠石的给出的年薪是30万，但是那是不包含分红的，

也就是说，周文去了冠石，拿到手的年薪，肯定和在滨海集团的相差不大。

且，最重要的就是，在滨海集团，他以前都是设计部的老大，现在马上要变老二了，那么正常人来说，都会有不满的。

而冠石虽然是中等建筑公司，但是周文来的话，那就是设计部的老大。

俗话说的好，宁做鸡头不做凤尾！

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